最近社會都在熱烈討論關於周休二日的事情。這是政府，資方和勞方經過多年相討，為了改善台灣人民生活而努力的議題。最終目的是要令台灣勞工能和公務員並國際其他國家一致，一週能有兩天休假，並能一週工作四十小時。因為已有研究顯示這樣的工作時數能令勞工在工作和生活素質取得平衡，而不會對國家的競爭力造成很大的影響。這政策象徵著台灣正逐步跟上先進國家的步伐，是一件十分重要的事。但現在卻在討論細節上發生很多爭執，令一件好事蒙上陰霾。
勞工工作時間過長引起的問題，已可以從其他國家上認知。以鄰近的日本為例，過勞死經常從媒體看到。而且工時過長，休息時間缺乏的話，除了會增加情緒病之外，也會影響身體的健康。已有研究指出休息不足會增加肥胖，高血壓，糖尿病，心血管病的風險，進而增加醫療系統的負擔。所以工時過長的問題應盡早解決。
可是我們可以從媒體上，卻看到很多反對一例一休，取消七天國定假期的聲音，及立院草草用一分鐘通過法案的新聞。
這是由於爭論點其中之一，是政府由原本「周休例二」變成「一例一休」。由於在例假天僅天災，事變，或突發事件發生時，資方才可以要求工銷假上班。但在休息天，僱主只要徵得勞工同意就可以要求勞工上班。並且如果勞工在例假上班的話，僱主需要補回假期及發加倍工資，可是在休息天上班的話，僱主只需要發加倍工資就行，不必補回假期。所以有勞方代表擔心由於休息日停休的上班門檻低於例假及補償也較少，勞工難以真正周休兩天。他們覺得政府和資方只是用一例一休來騙他們，並沒有打從心底實行周休二日，感到權益被剝削。另外一個爭論點是，由於實行一例一休後，一周多了一天的例假。政府經過計算後，得出勞工工時將會減少十三天，所以政府便取消在今年年初發還給勞工的七天國定假期。令到一些原本已經周休二日的人少了七天的例假。他們為了多放七天例假，便反對政府因應一例一休的關係而取消七天國定假。可是對於資方來說，在環球經濟不穩定下，他們希望減少因實行周休例二而伴隨的經營風險，所以才建議把周休例二改為一例一休，以增加經營和人手控制的彈性。並且周休二日這議題，政府勞資三方已經討論多年，資方已不想再浪費時間在爭論上。所以他們對政府施壓，令法案得以早日通過，以便他們可以進入下個議題，討論如何增加勞工的工資和加班工資。在政府方面來說，這議題是承接上任政府的議程，他們也有很多議程要審議，當然希望這議程能盡快結束。
要解決這些矛盾，首先政府要表達一例一休只是暫時措施，並承諾在一兩年後進行評估，令勞方覺得這政策是真的為了改善他們的生活而設，最終目的是能真正實施周休例二。如勞方覺得一兩年時間太長的話，政府也可以增加一至兩次的中期評估，以便能更準確地評估政策的成效。僱主也要表現出誠意，不要乘法案漏洞之便，不斷要求員工加班，令員工不能得到周休二之餘，也失去七天國定假期的休息。雖知員工是你的生財工具，不善待你的生財工具的話，他們便不會好好地為你工作。勞方也要給予政府和資方落實一例一休的時間，並好好做好監察的角色。當發現有改善的地方，可以向政府相關部門反映，以完善政策。他們也需舉報經常要求勞力加班的黑心僱主，令政府評估政策時少了這些負面的因素，最終令政策能達到他們希望的目的。
現在科技日新月異，很多工作已慢慢地被機械或人工智能代替。政府在幫助勞工改善薪酬待遇的同時，也要提供協助以增加他們的競爭力，以免在最後被時代淘汰。勞工在享受科技進步之方便的同時，也要留意這科技會否在不久的將來影響自己的工作。不要以為這只是低技術勞工的問題，專業人仕也有機會被淘汰。現在已有人工智能程式正在開發以取代法官，以減少法官錯判。也有看病的程式，以減少病人輪候的時間。所以大家在工作之餘，也要留意自己工種的未來變化。
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